CÓDIGO DE ÉTICA SOCIAL DE GOMEL
- Un trabajador no es una persona más de la empresa sino un actor social participativo.
- Hemos implementado un sistema de autocontrol que garantiza el reconocimiento mutuo constante.
- Toda persona debe ser considerada y respetada en su individualidad, independientemente de su posición, edad, color, etnia, sexo, origen o religión.
- La remuneración por su trabajo debe ser justa y adecuada, igual para todos aquellos que trabajan en la misma profesión.
- Debemos garantizar estabilidad, condiciones de trabajo agradables, seguras y organizadas.
- Debemos garantizar la formación, ya sea teórica o en el contexto laboral, para que los empleados no se sientan inadecuados y tengan miedo de cometer errores.
- Debemos aceptar sugerencias, quejas y propuestas de mejora, permitiendo que la motivación, el compromiso y la proactividad sean actitudes constantes.
- Debemos garantizar la igualdad de oportunidades de desarrollo profesional y promoción a todas aquellas personas que demuestren capacidad para ello.
- No utilizar ni permitir el uso de lenguaje discriminatorio, ofensivo, sexista, racista o cualquier otra forma que pueda vulnerar los derechos de integración y participación de cada trabajador.
